中國海油“揭榜挂帥”突破“卡脖子”核心技術

文章(zhāng)來(lái)源：發布者：發布時(shí)間：2021-03-23 14:46:33閱讀：次

3月(yuè)22日，從中國海洋石油集團有限公司（簡稱中國海油）獲悉，爲深入推進科技體制機制改革，提升我國海洋石油工業科技自主創新能力，中國海油在所屬研究總院啓動了(le)一批“揭榜挂帥”制重點科研項目，通(tōng)過在重點科研領域實施項目長(cháng)負責制，構建以破解“卡脖子”關鍵核心技術難題爲導向的(de)創新能力管理(lǐ)新體系。

目前，我國海洋石油工業在水(shuǐ)下(xià)油氣生産系統、半潛式生産平台和(hé)深水(shuǐ)立管等領域仍面臨“卡脖子”風險，海上油氣增儲上産穩産仍然面臨著(zhe)稠油、低滲、深水(shuǐ)、中深層等勘探開發技術瓶頸問題制約。

針對(duì)這(zhè)些挑戰和(hé)難題，研究總院堅持問題導向，将關鍵核心技術攻關研究項目、制約增儲上産穩産的(de)瓶頸方向涉及項目、重大(dà)疑難生産研究項目等作爲立項張榜的(de)主要内容。

研究人(rén)員(yuán)根據榜單内容，結合專業特長(cháng)，形成具有可(kě)操作性的(de)實施方案後方可(kě)揭榜，揭榜人(rén)員(yuán)不受職務、職級、職稱等門檻限制，讓想幹事者、能幹事者有幹事創業的(de)舞台，有效激發科技人(rén)才隊伍活力。

在選帥方式上，根據項目屬性和(hé)研究任務的(de)不同，采取推薦挂帥、選聘挂帥、項目長(cháng)負責制等相結合的(de)方式。

對(duì)于國家及集團公司張出的(de)重大(dà)科技任務榜單，由各專業總師率先挂帥，主推“十四五”期間非常規油氣勘探開發、稠油開發、中深層勘探開發、水(shuǐ)下(xià)生産系統關鍵技術、深水(shuǐ)油田勘探開發一體化(huà)攻關研究等增儲上産重大(dà)技術的(de)攻關。

同時(shí)，研究總院以工程研究設計院作爲項目長(cháng)負責制改革試點單位，先試先行。

目前，已有秦皇島29-2油田開發項目、蓬萊19-3油田二次開發項目、數字化(huà)智能設計平台項目、油氣田“碳達峰”與“碳中和(hé)”技術方案研究項目4個(gè)項目張榜并成功挂帥，項目的(de)順利推進爲破解“卡脖子”技術瓶頸問題、實現增儲上産提供了(le)有力支撐。

爲保障“揭榜挂帥”體制機制的(de)實施，研究總院建立了(le)科學合理(lǐ)的(de)考核和(hé)激勵機制，讓挂帥者和(hé)研究團隊有實實在在的(de)獲得(de)感、成就感，形成“你追我趕、比學趕超”的(de)良好氛圍。

以“職級分(fēn)離”“評聘分(fēn)開”激勵機制爲例，項目長(cháng)在項目運行期間不受原崗位工資級别限制，執行“項目長(cháng)崗位獎”，實現“職級分(fēn)離”；同時(shí)，通(tōng)過設置專家積分(fēn)作爲年度專項獎勵和(hé)續聘的(de)重要考核指标，打破專家一評定終身，實現“評聘分(fēn)開”。

此外，研究總院還(hái)構建了(le)包括容錯機制在内的(de)“五個(gè)維度”項目長(cháng)綜合評價體系，充分(fēn)保護和(hé)激發研究人(rén)員(yuán)幹事創業的(de)積極性、主動性、創造性。

“有詳細的(de)考核和(hé)激勵機制作爲保障，大(dà)家幹事的(de)熱(rè)情高(gāo)，勁頭足，項目長(cháng)的(de)管理(lǐ)權也(yě)得(de)以充分(fēn)發揮，可(kě)以集中團隊力量心無旁骛地開展項目。”付殿福是研究總院第一個(gè)通(tōng)過競聘揭榜成功的(de)“帥”，成爲陵水(shuǐ)項目子項數字化(huà)智能設計平台項目的(de)項目經理(lǐ)。

目前，研究總院已經組織完成了(le)首批項目的(de)“揭榜挂帥”項目長(cháng)選聘工作，項目長(cháng)負責制改革試點在工程研究設計院穩步推進。“未來(lái)，我們将根據試點情況不斷對(duì)方案實施細則進行調整修改，并繼續擴大(dà)試點範圍，将項目長(cháng)負責制在研究總院推行，爲中國海油科研體制機制改革，培養高(gāo)水(shuǐ)平科技人(rén)才隊伍助力。”研究總院主要負責人(rén)表示。

文章(zhāng)來(lái)源：中國海洋石油集團有限公司

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